台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今日召開記者會，揭露直聘外籍看護怠工問題嚴重，並提出5項訴求，呼籲政府修法保障雇主權益。協會執行長童文薰和理事長張姮燕出席記者會，並詳述雇主面臨的困境和訴求。
協會指出，新北市一名雇主王先生透過直聘中心聘僱印尼籍看護照顧中風母親，但看護怠工、照顧不當，導致雇主家庭面臨嚴重困擾。看護不僅在洗澡時全程開門、使用冷水，導致長者多次感冒，還在用餐和服藥期間外出，將病人獨留房間。此外，看護在復健時坐得遠遠地玩手機，無法及時提供協助。
王先生於10月初向直聘中心和新北市勞工局申請廢止聘僱契約，但勞工局要求再溝通、蒐證，導致問題遲遲未解決。直至11月6日，王先生的母親因恐懼被看護傷害，向勞工局泣訴，勞工局才排定調解會。然而，調解會因非政府組織（NGO）團體指導看護缺席而流會，至今仍未解決問題，看護態度更加強硬，雇主家庭身心俱疲，害怕母親因情緒和生活受影響而二次中風。
協會執行長童文薰批評勞動部收取的就業安定基金數百億，卻未用於協助重症雇主處理勞資糾紛或提供法律扶助，反而用於開演唱會、裝潢辦公室等非核心用途。協會呼籲總統賴清德應落實台灣優先政策，不讓重症家庭在長期照護困境中孤立無援。
協會理事長張姮燕則批評直聘制度缺乏媒合平台和後續管理機制，導致雇主直接面對移工的各種問題，缺乏仲介緩衝。她認為，在制度不完善的背景下推動直聘，只會造成勞資雙方雙輸的局面。
協會提出5項訴求，包括：
1. 立即停止使用就業安定基金資助公私不分的直聘中心；
2. 規範勞團利益迴避，不得承辦直聘業務；
3. 修訂就業服務法，保障家庭雇主終止契約權益；
4. 停止誘導民眾採用直聘或將看護轉為中階勞動力；
5. 建立看護不適任快速解約機制，確保長者生命安全。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今日召開記者會，呼籲政府重視此問題，儘快採取行動保障雇主和長者的權益。