勞動部宣布，自2026年1月1日起將實施「育嬰留職停薪彈性化」政策，允許勞工在子女3歲前的2年育嬰留職停薪期間，以「日」為單位申請，最多可累積30日。此舉旨在提升育嬰假申請的彈性與便利性，並大幅簡化申辦流程。勞動部表示，勞工可透過手機辦理相關手續，包括申辦育嬰留停津貼及續保、加保等，無需頻繁奔波。
為鼓勵企業支持勞工申請單日育嬰留停，勞動部將發放每家雇主1000元的定額獎勵金。勞動部指出，勞保局將採用單一申請管道，由企業填寫帳號，勞保局將主動比對並直接將獎勵金入帳，無需雇主額外申請。此獎勵措施將另行訂定雇主獎勵要點，待核定後發布實施。
勞動部勞工保險局組普通事故給付組組長劉秀玲表示，新的彈性育嬰留停政策將使申請程序更加便捷。勞保局已提出配套措施，以減少勞工與投保單位的作業手續。例如，可將多日申請累積為一次辦理，申請津貼及續保也可一次完成。此外，勞動部提供線上及書面申辦方式，勞工可透過手機認證進行線上申請，隨時隨地完成手續，申辦時間彈性，入帳也更快速。
勞保局已於官網設立「彈性育嬰留職停薪專區」，提供申辦指南、教學影片、津貼與薪資補助資訊，以及續保、簡易試算工具等資訊，供被保險人及投保單位查詢與參考。
此政策不僅提升了育嬰假申請的彈性，亦有助於企業支持勞工家庭，並鼓勵更多勞工積極申請育嬰留停，對於家庭與社會的平衡發展具有正面意義。