勞動部擬將徵才廣告中的「面議」薪資門檻從4萬調高至5萬，試圖打破低薪黑箱現象。然而，專家指出，徵才廣告僅是薪資透明化的冰山一角，企業內部的「核薪制度」才是關鍵。調查顯示，近半數Z世代樂於主動揭露薪資，成為打破職場資訊不對稱的重要力量。面對勞動力短缺的嚴峻挑戰，企業若再維持薪資保密的慣例，將難以吸引和留住人才。
根據勞動部的提案，徵才廣告中的「面議」薪資門檻將從4萬元提升至5萬元。然而，是否能真正實現薪資透明化，仍引發外界質疑。《比薪水》執行長陳致宏指出，徵才廣告只是企業薪資結構的一小部分，真正影響的是入職後的實際薪資、加薪幅度以及不同部門和職級的薪資差異。他強調，只有全面揭露這些資訊，才能真正實現薪資透明化，並提高整體市場的薪資水準。
「面議」本應是評估候選人能力後討論薪資的彈性手段，主要適用於高薪職位和專業領域。然而，許多企業卻將其濫用於中低薪職位，甚至以此手段壓低求職者的待遇。現行法規規定，面議職缺薪資不得低於4萬元，但許多企業仍藉此規避薪資揭露義務，特別是對社會新鮮人而言，更容易落入低薪陷阱。此外，求職平台的審查機制鬆散，僅依檢舉處理違規內容，使得「面議濫用」問題難以有效解決。
陳致宏進一步指出，薪資透明的核心在於企業內部的薪資結構。徵才廣告僅是表面，真正影響的是入職後的實際薪資和加薪幅度。通過不同部門、職級和年資的交叉比較，才能全面揭露公司的薪資生態。目前，政府統計資料難以提供此類詳盡資訊，而匿名薪資揭露平台則通過員工主動分享薪資數據，讓市場得以了解真實的薪資結構，進而促使企業自律，提升整體市場的薪資水平。
根據履歷平台Kickresume於2025年發表的全球調查，49%的Z世代支持薪資透明政策，並經常在工作場合主動討論薪資。此外，22%的受訪者認為，只要員工同意，公司就應公開薪資資訊。這表明，年輕一代對於薪資透明有更高的接受度和行動意願，形成一股由下而上的資訊公開力量。
專家表示，面對少子化和勞動力結構的變動，企業未來將面臨更嚴重的缺工挑戰。若繼續維持不透明的薪資制度，將難以吸引和留住優秀人才。反之，那些公開薪資結構、鼓勵員工談薪的企業，將更具競爭力。在這波資訊公開和勞權意識崛起的浪潮中，逐步建立透明薪資文化，已成為企業競爭力和勞動市場健康發展的關鍵。